【完全まとめ】復職後にやるべき手続き３選

「復職後って何の手続きをすればいいの？」「申請し忘れたら損するって本当？」——そんなママへ。

育休から復帰した後にやるべき手続きを3つにまとめました。社会保険料を下げる手続き・将来の年金を守る手続き・保育園への書類提出まで、これ1記事で全部わかります。復職前にぜひ保存しておいてください。

※この記事の情報は2026年3月時点のものです。制度は変わることがあるので、最新情報は会社の総務担当・年金事務所・保育園でご確認ください。

復職後にやるべきこと一覧

まず全体像を把握しましょう。復職後にやるべき手続きは大きく3つです。

① 育児休業等終了時報酬月額変更届（社会保険料を下げる）
② 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（将来の年金を守る）
③ 復職証明書（勤務証明書）の提出（保育園の継続利用のため）

①②は会社の総務・人事に申請、③は保育園に提出します。それぞれ詳しく解説していきます。

① 育児休業等終了時報酬月額変更届｜社会保険料を早めに下げる

どんな手続き？

育休が終わって復職したときに、給料が下がった場合に社会保険料を早めに見直してもらえる手続きです。

通常、社会保険料は年に1回しか見直されませんが、この手続きを使うと復職後すぐに社会保険料を下げてもらえます。時短復帰のママには特に効果が大きい手続きです。

条件

・育休終了後に復職した
・復職後の給料が育休前より下がった（時短勤務など）
・復職後3ヶ月以内に申請する

手続きの方法

会社の総務・人事担当に「育児休業等終了時報酬月額変更届を申請したい」と伝えるだけでOKです。自分で年金事務所に行く必要はありません。

復職後3ヶ月以内に申請しないと使えなくなります。復職したらすぐに会社に相談しましょう。

② 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置｜将来の年金を守る

どんな手続き？

時短勤務で給料が下がると、将来もらえる年金額も下がってしまう可能性があります。この手続きを使うと、時短勤務で給料が下がっている期間中も、育休前の給料をもとに年金を計算してもらえます。

つまり将来の年金額が下がらないようにできる手続きです。

条件

・3歳未満の子どもを養育している
・時短勤務などで給料が下がった
・申請しないと適用されない（自動ではもらえない）

手続きの方法

会社の総務・人事担当に「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置を申請したい」と伝えます。

必要な書類：
□ 養育特例申出書
□ 戸籍謄本または戸籍抄本（子どもとの関係がわかるもの）
□ 住民票（子どもと同居していることがわかるもの）

申請しないと自動的に適用されません。また遡って申請することができないので、復職後なるべく早めに申請しましょう。

③ 復職証明書（勤務証明書）の提出｜保育園の継続利用のため

どんな書類？

育休が終わって職場に復帰したことを証明する書類です。保育園に提出することで、引き続き保育園を利用できます。

なぜ必要？

保育園は「保護者が就労している」ことを条件に利用できる施設です。育休中は「育休中である」という書類を提出していますが、復職後は「職場に復帰した」ことを証明する書類に更新する必要があります。

手続きの方法

STEP 1　保育園から「就労証明書」または「復職証明書」の用紙をもらう
（保育園によって書類の名前が異なる場合があります）

STEP 2　会社の総務・人事担当に書類を渡して記入してもらう

STEP 3　記入済みの書類を保育園に提出する

提出期限

保育園によって異なりますが、復職後1〜2週間以内に提出を求められることが多いです。入園時に確認しておきましょう。

提出が遅れると保育園の利用継続に影響が出る場合があります。復職が決まったら早めに保育園に確認しておきましょう。

3つの手続きまとめ早見表

#	手続き名	目的	提出先	タイミング
①	育児休業等終了時報酬月額変更届	社会保険料を下げる	会社経由	復職後すぐ（3ヶ月以内）
②	養育期間のみなし措置	将来の年金を守る	会社経由	復職後なるべく早めに
③	復職証明書（勤務証明書）	保育園の継続利用	保育園	復職後1〜2週間以内

よくある質問Q&A

Q. ①と②は両方申請した方がいいですか？
A. はい、どちらも別の効果がある手続きなので両方申請することをおすすめします。①は今の社会保険料を下げる効果、②は将来の年金額を守る効果があります。

Q. 会社に言いにくいのですが…
A. どれも法律で認められた権利なので、遠慮なく申請して大丈夫です。「申請したい」と一言伝えるだけで会社が手続きしてくれます。

Q. パパも①②を申請できますか？
A. はい、パパも条件を満たせば申請できます。パパが育休を取った場合や時短勤務をしている場合は、パパも申請を検討してみてください。

Q. 復職証明書は保育園によって書式が違いますか？
A. 保育園によって「就労証明書」「復職証明書」「勤務証明書」など名前が異なります。まず保育園に確認してから会社に依頼するのがスムーズです。

Q. 申請を忘れていた場合はどうなりますか？
A. ①は復職後3ヶ月以内、②は遡っての申請ができないため、気づいた時点でなるべく早く会社に相談してください。③は保育園に早めに連絡してください。

まとめ：復職後は3つの手続きを忘れずに！

復職後にやるべき手続きをまとめると以下の通りです。

① 育児休業等終了時報酬月額変更届：復職後3ヶ月以内に申請→社会保険料が下がる
② 養育期間のみなし措置：復職後なるべく早めに申請→将来の年金額を守れる
③ 復職証明書（勤務証明書）：復職後1〜2週間以内に保育園に提出→保育園を継続利用できる

どれも後回しにすると損をしてしまうものばかりです。この記事を保存して復職前に確認してみてください🌿

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今回ご紹介した制度や手続きは2026年3月時点の情報です。最新情報は会社の総務担当・年金事務所・保育園でご確認ください🌿